Der Arbeitsmarkt steht nie still, und ebenso wenig die Art und Weise, wie wir die Führungskräfte kontaktieren, die ihn steuern. SignalHire hat untersucht, wie sich der Kontakt zu CEOs und C-Level-Führungskräften verändert, zusammen mit aktuellen Daten darüber, welche Berufe wachsen und welche Marktkräfte dahinterstehen. Vier Themen stechen hervor: die sich wandelnde Marktlandschaft, die am schnellsten wachsenden Berufe, wie man die Führungsebene erreicht und wie man direkt einen CEO kontaktiert.
Wie sich die Marktlandschaft verändert
Automatisierung leert den Arbeitsmarkt nicht. Sie transformiert ihn. McKinsey schätzt, dass bis 2030 bis zu 27% der Arbeitsstunden in Europa und 30% in den USA automatisiert werden könnten. Dennoch stellt der PwC-Bericht „Global AI Jobs Barometer 2025″ fest, dass die Anzahl der Stellen in nahezu jedem von künstlicher Intelligenz betroffenen Beruf weiter wächst, in 100% der untersuchten Branchen.
Der Druck ist auf Einstiegsebene am stärksten spürbar. Eine McKinsey-Umfrage aus dem Jahr 2025 zeigt, dass 51% der Organisationen bereits generative künstliche Intelligenz nutzen, um die Einstellung von Berufseinsteigern zu reduzieren. Fachkräfte am Beginn ihrer Karriere konkurrieren nun mit Fähigkeiten, die sich schwer automatisieren lassen, und Recruiter müssen sie schneller und präziser finden als die Konkurrenz.
Die am schnellsten wachsenden Berufe
Der Bericht des Weltwirtschaftsforums „Future of Jobs Report 2025″ prognostiziert 170 Millionen neue Arbeitsplätze in diesem Jahrzehnt, 92 Millionen wegfallende und ein Nettowachstum von 78 Millionen bis 2030. Spezialisten für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Big-Data-Spezialisten und Fintech-Ingenieure führen die Liste der am schnellsten wachsenden Rollen an, zusammen mit Ingenieuren für erneuerbare Energien und Spezialisten für Elektro- und autonome Fahrzeuge.
Auch Frontline- und Pflegeberufe wachsen, wenn auch in anderen Größenordnungen. Bauarbeiter, Kurierfahrer und Krankenpfleger sollen in absoluten Zahlen die meisten Arbeitsplätze hinzufügen. Dahinter steht eine Qualifikationslücke, die 94% der Unternehmensführer als kritisch im Zusammenhang mit KI bezeichnen, wobei ein Drittel eine Lücke von über 40% angibt.
Wie man die Führungsebene erreicht
Sobald die Zielrolle definiert ist, wird das Auffinden der konkreten Person oft schwieriger, da sich Stellenbezeichnungen vervielfachen und Organisationsstrukturen ständig ändern. Die durchschnittliche Antwortquote bei C-Level-Führungskräften liegt bei etwa 2%, doch aktuelle Benchmark-Studien zeigen, dass sie auf über 6% steigt, wenn die Nachricht ein echtes Verständnis für das Unternehmen des Empfängers zeigt. Führungskräfte reagieren auf kurze, konkrete Nachrichten, nicht auf lange Verkaufspräsentationen.
Nichts davon funktioniert ohne aktuelle Daten. Gartner schätzt, dass sich B2B-Kontaktdaten monatlich um fast 3% verschlechtern, etwa 30% pro Jahr, was bedeutet, dass eine gestrige Tabelle heute bereits eine Sackgasse sein kann. Kontinuierliche Datenanreicherung (Data Enrichment), statt eines einmaligen Kaufs, hält Position, E-Mail und Unternehmensinformationen präzise, während Menschen ihre Jobs wechseln.
Wie man direkt einen CEO kontaktiert
CEOs sind zugänglicher, als ihr Kalender vermuten lässt. Eine groß angelegte Studie von Sales.co, basierend auf über einer Million E-Mails, zeigt, dass 75% der CEOs im Laufe ihrer Karriere mindestens einmal einem Treffen nach einem Kaltanruf oder einer Kalt-E-Mail zugestimmt haben. Was eine gelesene Nachricht von einer gelöschten unterscheidet, ist Präzision: die richtige E-Mail, die richtige Position und ein Grund, warum die Nachricht genau dieses Unternehmen betrifft.
Genau das ist die Aufgabe eines Contact-Finder-Tools in Kombination mit einem Email-Finder-Tool. Statt E-Mail-Adressen anhand des Namensformats zu erraten, bestätigen diese Tools innerhalb von Sekunden die tatsächliche, zustellbare Adresse hinter einem Namen. Signalhire vereint beide Funktionen auf einer einzigen Plattform, sodass ein Vertriebsmitarbeiter, Recruiter oder Gründer direkt von der Identifizierung eines CEOs zum Versand einer E-Mail übergehen kann, ohne mehrere verschiedene Tools kombinieren zu müssen.
Zusammenfassung
Das gleiche Muster wiederholt sich in allen vier Trends. Märkte verändern sich, Rollen entstehen und verschwinden, und Führungskräfte wechseln ständig Position und Unternehmen. Teams, die ihre Arbeit um ein Contact-Finder-Tool, ein Email-Finder-Tool und kontinuierliche Datenanreicherung herum aufbauen, sind diejenigen, die auch Monate später noch die richtige Person erreichen. Alle anderen senden E-Mails an eine Adresse, die bereits im März nicht mehr funktioniert hat, ohne überhaupt zu verstehen, warum die Antworten einfach ausbleiben.
Der Unterschied zwischen beiden Gruppen ist selten eine Frage des Aufwands. Es ist eine Frage des Prozesses. Die manuelle Überprüfung der aktuellen Position auf der Website eines Unternehmens oder das Erraten eines E-Mail-Formats kostet Zeit, die eine verifizierte Datenbank auf Sekunden reduziert.
