Die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi und Eurowings haben sich auf einen neuen Vergütungstarifvertrag für die Kabinenbeschäftigten der Lufthansa-Tochter geeinigt. Das Gesamtpaket sieht unter anderem schrittweise Gehaltserhöhungen, höhere Ergebnisbeteiligungen sowie verbesserte Regelungen bei Zuschlägen und Abwesenheitsgeld vor. Der Vertrag läuft bis zum 31. Juli 2027 und steht noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Verdi-Mitglieder.
Gehaltserhöhungen und Ergebnisbeteiligung vereinbart
Die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi hat nach eigenen Angaben eine Tarifeinigung mit Eurowings für die Kabinenbeschäftigten erzielt. Das Ergebnis umfasse Gehaltserhöhungen und weitere Zuschläge, teilte die Gewerkschaft am Donnerstag mit.
Demnach sollen die Vergütungen der Kabinenbeschäftigten in zwei Schritten um insgesamt 5,4 Prozent erhöht werden. Zudem sollen die Mehrflugstundenvergütungen künftig dynamisch mit jeder Tariferhöhung steigen. Die Ergebnisbeteiligung wird auf bis zu 1.600 Euro jährlich erhöht.
Für das Geschäftsjahr 2025 gibt es laut Verdi eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 1.000 Euro, mit der die Kabinenbeschäftigten am Erfolg der Eurowings beteiligt werden.
Verbesserungen bei Abwesenheitsgeld und Zulagen
Auch das Abwesenheitsgeld, welches den Crews für die Arbeitszeit abseits ihrer Heimatbasis gezahlt wird, soll um rund zehn Prozent erhöht werden. Die bisherige Deckelung der maximalen Tageszahlung wird aufgehoben. Weitere Punkte des Gesamtpakets betreffen Zulagen und die Vergütung im Krankheitsfall.
Bewertung durch Verdi und Laufzeit des Vertrags
„Mit diesem Ergebnis haben die Kabinenbeschäftigten der Eurowings durchschnittlich etwa 300 Euro mehr pro Monat in der Tasche“, sagte Marvin Reschinsky, Verdi-Verhandlungsführer. „Das ist ein starker Reallohnzuwachs, den wir durchsetzen konnten.“ (Quelle: Verdi)
Der neue Vergütungstarifvertrag läuft bis zum 31. Juli 2027. Die Verdi-Mitglieder müssen noch zustimmen.
