Deutschland steuert nach einer neuen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) auf eine deutlich größere Arbeitskräftelücke zu als bisher angenommen. Bis 2036 könnte die Differenz zwischen ausscheidenden Babyboomern und nachrückenden jungen Beschäftigten rund 4,3 Millionen Personen betragen. Als Gründe nennt das arbeitgebernahe Institut eine verschlechterte demografische Entwicklung sowie eine geringere Zuwanderung infolge politischer Entscheidungen. Die "Rheinische Post" (Samstagausgabe) berichtet über die noch unveröffentlichte Untersuchung.
Arbeitskräftelücke deutlich größer als erwartet
Nach der Vorausberechnung des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft wird die Lücke im Jahr 2036 bei rund 4,3 Millionen Arbeitskräften liegen, wie die „Rheinische Post“ (Samstagausgabe) berichtet. Noch vor zwei Jahren hatte das Institut diese Differenz zwischen ausscheidenden und neuen Arbeitskräften mit knapp drei Millionen beziffert. Sie ist demnach nach aktuellen Daten gut 1,3 Millionen größer als 2024 geschätzt.
Der Prognoseanstieg ist eine Folge einer neuen Bevölkerungsvorausberechnung, die auf neueren Daten des Statistischen Bundesamts beruht. Danach hat sich der demografische Ausblick für Deutschland verschlechtert. So sinkt nach den neuen Daten der Bevölkerungsstand bis 2045 um 2,9 Prozent auf etwa 81,1 Millionen Personen. In der vorherigen Prognose aus dem Jahr 2024 war das IW noch von einem moderaten Wachstum bis 2040 ausgegangen.
Verschlechterter demografischer Ausblick und geringere Zuwanderung
Als Gründe nennt das Institut zum einen die Migrationswende der Bundesregierung, durch die deutlich weniger neue Einwanderer nach Deutschland kommen. Zudem nehme das Interesse an Deutschland aber auch wegen der anhaltenden Schwäche der Wirtschaft und wachsender Arbeitsmarktprobleme ab.
In dem neuen IW-Bericht heißt es, bis 2036 würden lediglich 9,8 Millionen Personen das erwerbsfähige Alter erreichen. Auf Basis der Bevölkerungsprognose resultiere somit eine Lücke von 4,3 Millionen Personen. Das Erwerbspersonenpotenzial sinke bis 2036 von 55 Millionen im Jahr 2025 um 6,9 Prozent auf 51,2 Millionen Personen. Langfristig gehe das Erwerbspersonenpotenzial bis 2045 um 8,3 Prozent auf 50,4 Millionen Personen zurück.
IW fordert bessere Anreize für Arbeit und Fachkräftezuwanderung
Die Politik müsse daher mehr tun, um das Arbeitskräftepotenzial zu erhöhen, heißt es in dem Bericht des arbeitgebernahen Instituts, über den die „Rheinische Post“ (Samstagausgabe) berichtet. Die Anwerbung ausländischer Fachkräfte sei noch ausbaufähig. Im Inland gebe es ungenutztes Potenzial vor allem bei ausländischen Frauen. Zudem müsse die Pro-Kopf-Arbeitszeit gesteigert werden.
Während Deutschland im internationalen Vergleich bereits eine hohe Erwerbsbeteiligung aufweise, sei dafür die Pro-Kopf-Arbeitszeit gering, so das arbeitgebernahe Institut. Arbeiten müsse attraktiver werden. Von zentraler Bedeutung sei dabei die Frage, inwieweit sich Arbeiten lohne. „Selbst die meisten Vollzeitbeschäftigten könnten sich eine Ausweitung ihrer Arbeitszeit vorstellen, wenn die Belastung mit Steuern und Sozialbeiträgen geringer wäre“, schreibt das Institut laut „Rheinischer Post“ (Samstagausgabe).
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