Wer heute beruflich weiterkommen möchte, muss sich dabei mit einer Arbeitswelt auseinandersetzen, die sich in einem tiefgreifenden Wandel befindet. Die Digitalisierung, neue Technologien und veränderte Arbeitsprozesse stellen die Beschäftigten und ihre Arbeitgeber vor neue Anforderungen.
Niedersachsen reagiert darauf mit einem breiten Spektrum an Weiterbildungsangeboten. Ob in der Pflege, im digitalen Bereich oder bei den sozialen Kompetenzen: Beschäftigte können in der großen Auswahl genau das passende Format für sich finden.
Der folgende Artikel zeigt, welche Angebote besonders gefragt sind und welche Rahmenbedingungen dabei zu beachten sind.
Digitale Schlüsselkompetenzen sind heute die Basis
Die Bedeutung von digitalen Qualifikationen wächst kontinuierlich. Der D21-Digital-Index 2024/25 zeigt jedoch: Selbst heute verfügt nur knapp die Hälfte der deutschen Bevölkerung über grundlegende digitale Kompetenzen.
Die Europäische Kommission geht davon aus, dass rund 90 Prozent aller zukünftigen Arbeitsplätze digitale Grundfähigkeiten voraussetzen. Entsprechend steigt der Weiterbildungsbedarf.
Solche aktuellen Themen werden auch durch die Weiterbildungsanbieter in Niedersachsen aufgegriffen. Gefragt sind unter anderem Kurse zu künstlicher Intelligenz, Datenanalyse, digitalem Projektmanagement oder Medienkompetenz. Die Veranstaltungen richten sich sowohl an Berufseinsteiger als auch an erfahrene Fachkräfte.
Bildungsurlaub: Das Recht auf Freistellung gezielt nutzen
Beschäftigte in Niedersachsen haben einen grundsätzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Dieser entspricht fünf Arbeitstagen pro Kalenderjahr für anerkannte Weiterbildungen.
Geregelt ist dies im Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz. Die Teilnahme ist jedoch an bestimmte Voraussetzungen geknüpft, wie einer Mindestdauer von drei Tagen und der Anerkennung durch die Agentur für Erwachsenen- und Weiterbildung. Diese prüft die Inhalte, die Anbieter und die Dauer des gewählten Kurses.
Die Rahmenbedingungen für den Bildungsurlaub in Niedersachsen sind online abrufbar. So können Beschäftigte schnell und unkompliziert geeignete Angebote auswählen und rechtssicher beantragen.
Vielzahl unterschiedlicher Kursformate verfügbar
In Niedersachsen wächst die Zahl unterschiedlicher Kursformate kontinuierlich an. Neben den klassischen Präsenzseminaren konnten sich Online- und Hybridangebote längst etablieren. Seit 2022 werden auch vollständig digitale Veranstaltungen anerkannt, sofern sie bestimmten didaktischen Kriterien entsprechen.
Viele Einrichtungen, wie zum Beispiel das Studieninstitut Niedersachsen oder verschiedene Volkshochschulen, bieten Module in den Bereichen Kommunikation, Führung, digitale Didaktik oder Persönlichkeitsentwicklung an. Auch branchenspezifische Angebote für die Pflege oder die Agrarbildung sind regelmäßig im Programm zu finden.
Gesundheit und soziale Kompetenzen im Fokus
Ein weiterer Bereich, in dem sich ein wachsender Weiterbildungsbedarf ergibt, ist die Gesundheitsbildung.
Themen wie Achtsamkeit, Stressbewältigung und resilienzorientiertes Arbeiten gewinnen an Relevanz − gerade in sozialen Berufen. Die Hochschule Osnabrück hat hierzu in Zusammenarbeit mit dem Land Niedersachsen aktuelle Grundlagen für eine neue Weiterbildungsordnung im Pflegebereich entwickelt.
Auch soziale Einrichtungen und Bildungsträger reagieren auf die neuen Anforderungen. Sie bieten unter anderem Seminare zu Konfliktmanagement, Kommunikation und Teamarbeit an. Bei diesen handelt es sich um Inhalte, die in immer mehr Berufsfeldern gebraucht werden. Wenn diese Angebote den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, können auch sie als Bildungsurlaub anerkannt werden.
Gut aufgestellt für die Arbeitswelt von morgen
In Niedersachsen findet sich heute ein vielfältiges und rechtlich fundiertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ob digitale Fähigkeiten, Qualifikationen für die Pflege oder persönliche Kompetenzen: Dank moderner Formate lassen sich solche Kurse auch berufsbegleitend absolvieren. Der Bildungsurlaub eröffnet Beschäftigten zusätzlich den nötigen Freiraum dafür.
Wer schon heute weiterdenkt, sichert sich nicht nur bessere Chancen im Beruf, sondern trägt auch zu seiner persönlichen Widerstandsfähigkeit in einer dynamischen und herausfordernden Arbeitswelt bei.
