Digitale Technologien sind im Bewerbungsprozess deutscher Unternehmen mittlerweile Standard, doch der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bleibt die Ausnahme. Eine aktuelle Umfrage des IT-Branchenverbands Bitkom zeigt, dass fast alle Unternehmen digitale Bewerbungsunterlagen akzeptieren und viele auch auf Videokonferenzen und Online-Tests setzen.
Einsatz digitaler Technologien
Bitkom hat in einer Umfrage unter 852 Unternehmen, die zwischen der 38. und 44. Kalenderwoche 2024 durchgeführt wurde, herausgefunden, dass nahezu alle Unternehmen Bewerbungen digital entgegennehmen. Bei 88 Prozent der Befragten kommen digitale Sammeltools zur späteren Auswahl zum Einsatz. Rund 63 Prozent der Unternehmen führen Bewerbungsgespräche zumindest teilweise per Videokonferenz, und Online-Tests werden von 47 Prozent genutzt. Ein kleinerer Anteil von 13 Prozent setzt auf digitales Probearbeiten.
Digitale Arbeitsverträge gewinnen an Interesse
In 25 Prozent der befragten Unternehmen ist bereits die digitale Unterzeichnung von Arbeitsverträgen möglich. Dies ist ein Bereich, der laut Bitkom bei Arbeitgebern auf das größte Interesse stößt: 46 Prozent der Befragten können sich vorstellen, in Zukunft digitale Arbeitsverträge einzuführen. Außerdem halten 31 Prozent digitales Probearbeiten für realistisch, während 21 Prozent Online-Testverfahren und 15 Prozent Bewerbungsgespräche per Videokonferenz für umsetzbar ansehen. Nur elf Prozent der Unternehmen denken über den Aufbau eines digitalen Bewerbungspools nach.
Einsatz von Künstlicher Intelligenz
Der Einsatz von KI ist bisher sehr begrenzt: Lediglich vier Prozent der befragten Unternehmen verwenden einen Chatbot zur Beantwortung von Fragen im Bewerbungsprozess, obwohl sich 25 Prozent vorstellen können, in Zukunft einen solchen zu nutzen. Nur drei Prozent lassen Bewerbungen durch KI analysieren, während 29 Prozent diese Möglichkeit für die Zukunft in Betracht ziehen. Die Nutzung von KI zur Vorsortierung von Bewerbungen ist ebenfalls selten, mit nur einem Prozent der Unternehmen, die dies derzeit tun. 21 Prozent könnten sich dies allerdings für die Zukunft vorstellen. Bewerbungsgespräche vollständig von einer KI führen zu lassen, ist für 90 Prozent der Unternehmen kein Thema, obwohl sieben Prozent sich einen solchen Einsatz vorstellen können.
Diese Ergebnisse verdeutlichen, dass obwohl digitale Technologien im Bewerbungsprozess weit verbreitet sind, der Einsatz von KI noch in den Kinderschuhen steckt. Die Umfrage von Bitkom zeigt, dass sich in einigen Bereichen dennoch ein wachsendes Interesse abzeichnet.
