Der Stahlhersteller Thyssenkrupp Steel Europe und die IG Metall haben sich auf einen bis 2030 laufenden Sanierungstarifvertrag geeinigt. Damit ist ein harter Sparkurs verbunden, der die Zukunft des Unternehmens und seiner Beschäftigten sichern soll. Nordrhein-Westfalens Arbeitsminister zeigt sich angesichts der Einigung erleichtert und betont die Bedeutung der Sozialpartnerschaft.
Sanierungstarifvertrag bis 2030 vereinbart
Thyssenkrupp Steel Europe hat gemeinsam mit der IG Metall einen umfassenden Sparkurs und einen Sanierungstarifvertrag beschlossen, der bis zum Jahr 2030 gelten soll. Ziel der Vereinbarung ist es, das Unternehmen zu stabilisieren und die Arbeitsplätze zu sichern.
Arbeitsminister Laumann lobt Einigung
Karl-Josef Laumann (CDU), NRW-Arbeitsminister, zeigte sich im Gespräch mit der „Rheinischen Post“ (Montagsausgabe) erleichtert über die erzielte Einigung: „Die Einigung zwischen Thyssenkrupp Steel und der IG Metall auf einen Sanierungstarifvertrag ist ein Beweis dafür, dass die Sozialpartnerschaft nicht `von gestern` ist“, sagte Laumann der „Rheinischen Post“. Weiter betonte er: „Natürlich sind die Aushandlungsprozesse zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite selten Schönwetter-Veranstaltungen und das ganz sicher nicht, wenn es, wie hier, um die Zukunft der Beschäftigten und ihrer Familien geht. Ohne Sozialpartnerschaft geht es aber nicht.“
Mitbestimmung als Voraussetzung für die Zukunft
Mit Blick auf das Unternehmen Thyssenkrupp hob Karl-Josef Laumann die Bedeutung der Mitbestimmung hervor: „Dass Unternehmen die Mitbestimmung achten, ist und bleibt Voraussetzung dafür, dass es für sie auch in schwierigsten Lagen einen Weg in die Zukunft gibt – und zwar gemeinsam mit ihren Beschäftigten“, so Laumann.
