Nachdem die Kötter & Siefker GmbH & Co. KG im Jahr 2017 erstmals mit dem IHK-Qualitätssiegel „TOP Ausbildung“ ausgezeichnet wurde, nahmen Geschäftsführerin Hildegard Siefker und Ausbildungsleiterin Kendra Huge jetzt zum dritten Mal die Urkunde von Juliane Hünefeld-Linkermann, IHK-Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung, entgegen. „Mit dem Siegel möchten wir unsere gute Ausbildungsqualität unterstreichen, damit wir für Bewerber noch attraktiver werden“, sagte Hildegard Siefker bei der Übergabe: „Die Auszeichnung macht deutlich, mit wie viel Engagement sich unsere Mitarbeiter für die Ausbildung einsetzen“.
Gute Zusammenarbeit mit Schulen
Punkten konnte der Betrieb durch die Zusammenarbeit mit den Schulen in der Region, in denen die Auszubildenden der Kötter & Siefer GmbH & Co. KG ihr Unternehmen und ihre Berufe vorstellen. Vorbildlich ist auch der strukturierte Onboarding Prozess: Teambildungsmaßnahmen und Aktivitäten zur Förderung der persönlichen und sozialen Kompetenzen sowie Gesundheitsvorsorge stehen auf der Agenda. Während der Probezeit werden monatliche Feedbackgespräche geführt, um frühzeitig ein enges Vertrauensverhältnis aufzubauen. Während der Ausbildungsdauer tauschen sich alle an der Ausbildung Beteiligten regelmäßig aus und es werden gemeinsame Fortbildungen für alle Auszubildenden und deren Mentoren angeboten.
72 von 2.700 mit IHK-Qualitätssiegel ausgezeichnet
„Mit dem Siegel möchten wir ein Zeichen für den hohen Stellenwert der beruflichen Bildung in unserer Wirtschaftsregion setzen. Besonders jetzt, in Zeiten des Fachkräftemangels, ist es wichtig, Jugendlichen die Vorteile einer betrieblichen Ausbildung deutlich zu machen“, betonte Hünefeld-Linkermann. Auch wirke das Zertifizierungsverfahren nach innen. In den Gesprächen mit den Auditoren entstünden Impulse für die Weiterentwicklung der eigenen Ausbildung. Bislang wurden 72 der insgesamt rund 2.700 IHK-Ausbildungsbetriebe in der Wirtschaftsregion Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim mit dem IHK-Qualitätssiegel ausgezeichnet. Das Zertifizierungsverfahren umfasst einen kurzen Eingangscheck, einen ausführlichen Fragebogen, eine Beratung durch die IHK-Ausbildungsberater sowie ein detailliertes Audit mit Personalexperten anderer regionaler Unternehmen. Weitere Informationen erhalten an dem Siegel interessierte Betriebe bei der IHK.
