Die Deutsche Bank plant, im kommenden Jahr erstmals seit Beginn der Corona-Pandemie ihre Hauptversammlung wieder als Präsenzveranstaltung abzuhalten. Zukünftig soll zwischen virtuellen und physischen Hauptversammlungen gewechselt werden, um unterschiedliche Interessen von Aktionären zu berücksichtigen. Mindestens alle vier Jahre ist eine physische Veranstaltung vorgesehen, so auch für 2026.
Strategiewechsel bei Hauptversammlungen
Die Deutsche Bank will künftig einen Wechsel zwischen virtuellen und physischen Hauptversammlungen etablieren. Dies bestätigte ein Sprecher der Bank gegenüber dem „Handelsblatt“ in der Montagausgabe. Mindestens alle vier Jahre soll eine Präsenzveranstaltung stattfinden. Bereits für 2026 ist eine solche geplant, was als Reaktion auf den gestiegenen Druck von Aktionären gewertet werden kann. Große Konzerne wie Siemens und TUI haben bereits auf ihre Anteilseigner reagiert und für das kommende Jahr Vor-Ort-Treffen angesetzt.
Kritik an virtuellen Hauptversammlungen
Alex Wynaendts, Aufsichtsratschef der Deutschen Bank, betonte in einem Gespräch mit dem „Handelsblatt“ die Vorteile des virtuellen Formats, das in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt wurde. „Das virtuelle Format, das wir in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt haben, hat unbestreitbare Vorzüge“, sagte er. Gleichzeitig sei aber bewusst, dass einige Stakeholder physische Treffen bevorzugen. Mit dem geplanten Wechsel zwischen beiden Formaten soll den verschiedenen Interessen Rechnung getragen werden.
Reaktion auf Aktionärsdruck
Der Wechsel zu einer regelmäßigen physischen Präsenz ist eine Antwort auf die wachsende Kritik an rein virtuellen Versammlungen. Der Druck auf deutsche Aktiengesellschaften, ihre Aktionäre wieder in Präsenz zu treffen, hat zugenommen. Unternehmen wie Siemens und TUI sind ebenfalls auf die Bedürfnisse ihrer Anteilseigner eingegangen und haben angekündigt, im nächsten Jahr wieder persönliche Treffen zu organisieren. Damit geht die Deutsche Bank einen wichtigen Schritt auf Kritiker virtueller Formate zu, um die Zufriedenheit und Beteiligung der Aktionäre zu fördern.
