Eine kleine Freude machen: Diesen Zweck erfüllen Mitarbeitergeschenke, die Unternehmen für ihre Belegschaft bereithalten. Die Herausforderung: Nicht jedes Präsent wird regelmäßig verwendet. Die Marketing-Abteilung sollte sich deswegen genau überlegen, welche Mitarbeitergeschenke überreicht werden.
Doch warum sind Mitarbeitergeschenke wichtig und was eignet sich als Mitarbeiterpräsent? Dieser Artikel liefert Antworten!
Was bringt ein Mitarbeitergeschenk?
Eines sollte definitiv öfter passieren: Mitarbeiter zu beschenken. Denn individuelle Mitarbeitergeschenke erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und tragen dazu bei, dass sich Angestellte an ein Unternehmen binden. Der Grund: Präsente für Arbeitnehmer vom Arbeitgeber sind ein Zeichen der Wertschätzung und dienen dazu, einfach mal “Danke” zu sagen.
Wichtig ist, dass das Mitarbeitergeschenk im Alltag verwendet werden kann und einen direkten Nutzen bereithält. Andernfalls verschwindet das Präsent in einer Schublade und findet keine Beachtung. Die Erinnerung an das “Danke” des Arbeitgebers währt in diesem Fall nur kurz und gerät schnell in Vergessenheit.
Außerdem ist zu beachten, dass das Geschenk nicht zu kostspielig ausfällt. Es soll sich schließlich um eine kleine Geste handeln und das Präsent soll nicht übertrieben erscheinen. Ein festes Budget für Geschenke sollte einmal jährlich von der Marketingabteilung des Betriebes festgelegt werden.
Erhöht sich durch die Mitarbeitergeschenke die Zufriedenheit der Angestellten, kann dies zu einem guten Arbeitsklima und guter Laune führen. Die Mitarbeiter sind produktiver und kreativer und eher dazu geneigt, ihr Potenzial auszuschöpfen. Sie gehen die Extrameile und möchten ihr Bestes geben, damit das Unternehmen Erfolg verzeichnet.
Durch die Mitarbeiterpräsente der Firma binden sich die Angestellten an das Unternehmen. Die Mitarbeiterfluktuation sinkt und qualifizierte Fachkräfte gehen nicht an die Konkurrenz verloren. Die Firma kann so ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten und sich auf dem Markt etablieren.
Bleiben Fachkräfte, stehen diese für zukünftige neue Positionen oder Führungspositionen bereit. Durch den Einsatz der bestehenden Fachkräfte sinkt wiederum das Risiko einer kostspieligen Fehlbesetzung durch Externe. Denn der Mitarbeiter kennt das Unternehmen und die Unternehmenskultur bereits, ist mit den Kollegen vertraut und hat die Firma im Idealfall schon durch eine Auftragsspitze oder eine herausfordernde Zeit begleitet.
Was kann man Mitarbeitern schenken?
Es ist gar nicht so einfach, die passenden Mitarbeitergeschenke auszuwählen. Wir verraten, mit welchen Optionen HR-Manager und Marketer die richtige Entscheidung treffen!
Tipp 1: Geschenkboxen
Eine Geschenkbox enthält mehrere Utensilien und kann zu vielen verschiedenen Anlässen verschenkt werden. So können Unternehmen zum Beispiel eine Weihnachtsbox an die Belegschaft versenden. Diese kann eine bedruckte Tasse, Tee und Kekse enthalten.
Tipp 2: Geschenktüten
Wer auf große Geschenkboxen verzichten möchte, kann kleine Geschenktüten auswählen. Diese können mit wenigen Präsenten bestückt werden und zum Beispiel einen Weihnachtswichtel oder ein Buch mit Zitaten bekannter Persönlichkeiten enthalten. Eine Geschenktüte wirkt unaufgeregter als eine Geschenkbox und erfreut dennoch jedes Herz.
Tipp 3: anlassbezogene Geschenke
Weihnachten, Firmenjubiläen, Ostern und Co: Zahlreiche Anlässe bieten die perfekte Möglichkeit, um den Mitarbeitern durch ein kleines Geschenk ein großes Dankeschön anzusprechen. Liegt der Weihnachtszauber in der Luft, können Unternehmen zum Beispiel einen hochwertigen und leckeren Glühwein in der Glasflasche verschenken.
Tipp 4: Praktisches für den Alltag
Ein Bürotag ohne Kaffee? “Unmöglich”, würden viele Büroangestellte erwidern. Deswegen steht außer Frage: Ein Mitarbeiterpräsent, das im Alltag Verwendung findet, ist der gute alte Kaffeebecher mit Schriftzug. Aber auch Mints in einer “Gute-Laune-Dose” oder eine Duftkerze für den Schreibtisch sind tolle Geschenke für die Belegschaft.
Das Fazit – Mitarbeitergeschenke sind ein Zeichen der Wertschätzung
Ein “Danke” kommt im Unternehmensalltag häufig zu kurz. Denn der Fokus liegt darauf, Katastrophen abzuwenden und Schwächen in Stärken zu verwandeln. Doch Führungskräfte sollten Wert darauf legen, ihre Wertschätzung auszudrücken. Dies kann zum Beispiel durch Mitarbeitergeschenke geschehen. Die Geschenke können die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und dazu beitragen, sich ein Image als Top-Arbeitgeber aufzubauen.
Geeignet sind unter anderem Geschenkboxen und -tüten, aber auch einzelne Präsente wie ein Glühwein oder eine Kaffeetasse.
