Ein großer Schritt in ihre berufliche Zukunft begann am 4. November für 194 neue Auszubildende der Osnabrücker WELLER Autohausgruppe. Burkhard Weller, Geschäftsführender Gesellschafter der Gruppe, hieß die Nachwuchskräfte zum jährlichen Azubi-Tag in Hannover willkommen. Die Veranstaltung bot den neuen Azubis aus 34 Standorten der Gruppe einen umfassenden Einblick in das Unternehmen, die Markenwelt und ihre Zukunftsperspektiven.
Ausbildungsquote von 25 Prozent
In seiner Eröffnungsrede hob Weller die Bedeutung der Azubis für den Unternehmenserfolg hervor und stellte die beachtliche Ausbildungsquote von 25 Prozent hervor. „Unsere Azubis sind ein zentraler Bestandteil des nachhaltigen Wachstums“, betonte der Unternehmer und gab dabei auch Einblicke in die Geschichte und Werte seiner Firma.
Geschäftsführender Direktor Jörg Hübener richtete sich ebenfalls an die Anwesenden und erläuterte die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen in der Automobilbranche. Besondere Einblicke boten auch Tobias Müller, Regionalleiter von WELLER Premium, und Marcel Fabbi, Sales Operations Manager für die Marken SEAT/CUPRA und MG. Sie stellten den neuen Azubis die beiden Bereiche WELLER Performance und WELLER Premium vor, die Marken wie TOYOTA, LEXUS, BMW, MINI und MG umfassen.
Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die neuen Auszubildenden erhielten zudem Informationen über die beruflichen Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Kristine Graff, Leiterin der Personalentwicklung und Unternehmenskultur, betonte die Bedeutung von Engagement und Eigeninitiative im Azubi-Programm und stellte verschiedene Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Nils Fröse, strategischer Projektmanager, präsentierte die Arbeitgebermarke WELLER und verdeutlichte die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet – von Karrieremöglichkeiten bis hin zu besonderen Events und einer lebendigen Unternehmenskultur. Der Nachmittag stand im Zeichen von Workshops und Teamspielen. In praxisnahen Aufgaben vertieften die neuen Auszubildenden ihr Wissen und konnten in verschiedenen Spielen Punkte sammeln.
