# Nur 45 Prozent Geringqualifizierte nutzen betriebliche Weiterbildung
Datum: 21.07.2026 09:44
Kategorie: Deutschland & die Welt
URL: https://hasepost.de/nur-45-prozent-geringqualifizierte-nutzen-betriebliche-weiterbildung-734381/

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In Deutschland beteiligt sich weniger als die Hälfte der geringer qualifizierten Beschäftigten an betrieblichen Weiterbildungen. Eine aktuelle Studie des Ifo-Instituts und der Technischen Universität München (TUM) zeigt deutliche Unterschiede zur Teilnahme höher qualifizierter Beschäftigter und benennt Informationsdefizite als wichtigen Grund. Die Untersuchung macht zugleich Vorschläge, wie Arbeitgeber die Weiterbildungsbereitschaft gezielt erhöhen können.

## Weiterbildungslücke nach Qualifikation

Nur 45 Prozent der geringer qualifizierten Beschäftigten in Deutschland nehmen an betrieblichen Weiterbildungen teil. Das ergab eine aktuelle Studie des Ifo-Instituts und der Technischen Universität München (TUM) unter 3.700 Befragten.
Bei höher qualifizierten Beschäftigten war die Beteiligung demnach mit 67 Prozent deutlich höher. „Höherqualifizierte erwarten durch die Teilnahme an Weiterbildungen deutlich mehr Vorteile für Beruf und Karriere, während geringer qualifizierte Beschäftigte die Erträge durch Weiterbildung unterschätzen“, sagte Philipp Lergetporer, Ifo-Forschungsprofessor und Professor für Economics am TUM Campus Heilbronn, laut Ifo-Institut.

### Erwartete Erträge durch Weiterbildung

Die Studie untersuchte, welche Vorteile Beschäftigte durch Weiterbildungen erwarteten. Laut Co-Autorin Hanna Brosch, Ökonomin am TUM Campus Heilbronn, erwarteten die Beschäftigten sowohl einen höheren Verdienst nach Weiterbildungsmaßnahmen als auch nicht-monetäre Erträge wie bessere Aufstiegschancen, interessantere Tätigkeiten und ein geringeres Risiko, den Job zu verlieren. Im Durchschnitt erwarteten die Beschäftigten sechs Jahre nach Beginn regelmäßiger Weiterbildung fast neun Prozent mehr Gehalt als ohne Weiterbildung.

### Ansätze zur Steigerung der Teilnahme

Die Studie nutzte Daten einer Online-Befragung von über 3.700 abhängig Beschäftigten zwischen 25 und 55 Jahren. Durch ein Befragungsexperiment konnten die Forscher Maßnahmen zur Erhöhung der Weiterbildungsbereitschaft ableiten. Franziska Pfaehler vom Ifo-Zentrum für Bildungsökonomik sagte laut Ifo-Institut, dass Informationen über Erträge die Weiterbildungsabsichten insbesondere von geringer qualifizierten Beschäftigten erhöhten. Kurze, kostengünstige Informations- und Kommunikationsmaßnahmen der Arbeitgeber könnten die Weiterbildungsteilnahme steigern.

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Quelle: Hasepost.de - Die Zeitung für Osnabrück